Art. 13 Beleidsregels Re-integratie Participatiewet gemeente Son en Breugel 2026

Doel Het college biedt de voorziening Beschut werk aan voor personen die uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Beschut werk wordt in beginsel duurzaam ingezet, met als doel een stabiele en veilige werkplek en maximale participatie. Doelgroep Beschut werk wordt ingezet voor personen voor wie de gemeente van het UWV een positief advies beschut werk heeft ontvangen. Het college kan, in overleg met belanghebbende, een beoordeling arbeidsvermogen aanvragen bij het UWV. Bij gewijzigde omstandigheden kan het college een herbeoordeling door UWV aanvragen. Plaatsing Plaatsing op een beschutte werkplek vindt plaats bij een werkgever die is toegerust op het bieden van een aangepaste en veilige werkomgeving. Voorafgaand aan een dienstverband kan het college een plaatsingstraject van maximaal 6 maanden inzetten, gericht op het in beeld brengen van arbeidspotentieel en begeleidingsbehoefte. In uitzonderlijke situaties kan dit traject eenmaal met maximaal 6 maanden worden verlengd. Dienstverband Beschut werk wordt in eerste instantie aangeboden in de vorm van een tijdelijk dienstverband van maximaal 2 jaar. Na afloop van deze periode wordt Beschut werk aangeboden in de vorm van een dienstverband voor onbepaalde tijd, tenzij uit onderzoek blijkt dat betrokkene niet langer tot de doelgroep behoort. Het college kan een dienstverband van minder uren aanbieden indien sprake is van een medische urenbeperking of andere zwaarwegende omstandigheden. Samenloop met andere voorzieningen Bij plaatsing kan het college aanvullende voorzieningen inzetten, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching, persoonlijke ondersteuning, werkplekaanpassingen en vervoersvoorzieningen. Bij ziekte van de werknemer is de no-riskpolis van het UWV van toepassing. De werkgever draagt verantwoordelijkheid voor re-integratie. Aantal dienstbetrekkingen en wachtlijst Het college realiseert ten minste het wettelijk minimumaantal beschutte werkplekken. Wanneer dit aantal is bereikt, hanteert het college een wachtlijst. Plaatsing geschiedt in volgorde van datum van indicatie, tenzij de match tussen werkplek en mogelijkheden van de belanghebbende een andere volgorde vereist. Evaluatie Beschut werk wordt in beginsel duurzaam ingezet. Evaluaties zijn er in de eerste plaats op gericht om stabiliteit en behoud van participatie te waarborgen. Waar mogelijk wordt gekeken naar groeimogelijkheden binnen het beschut werk. Nazorg bij beëindiging Wanneer een dienstverband in beschut werk onverhoopt wordt beëindigd, onderzoekt het college samen met de werknemer en de werkgever welke vervolgstappen passend zijn. Hierbij kan het gaan om terugkeer naar dagbesteding, sociale activering, schuldhulpverlening of andere vormen van ondersteuning.

Rechtspraak bij dit artikel