Ontheffing van verplichtingen
Het college verleent een belanghebbende tijdelijk ontheffing van de arbeids- en re-integratieverplichtingen, bedoeld in artikel 9, eerste lid van de wet, indien nakoming door zwaarwegende omstandigheden tijdelijk niet mogelijk is.
Van de verplichting om medewerking te verlenen aan een onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling of naar de noodzaak van een voorziening kan nooit ontheffing worden verleend.
Het verlenen van een ontheffing sluit niet uit dat de belanghebbende deelneemt aan lichtere voorzieningen gericht op maatschappelijke participatie.
Verplichtingen waarvoor ontheffing mogelijk is
Ontheffing kan uitsluitend betrekking hebben op
de verplichting om algemeen geaccepteerde arbeid te aanvaarden;
de verplichting om naar werk te zoeken en te accepteren;
de verplichting tot inschrijving als werkzoekende bij UWV;
de verplichting tot het verrichten van tegenprestatie.
Gronden voor ontheffing
Ontheffing wordt in ieder geval verleend bij:
medische of psychische belemmeringen waardoor de belanghebbende tijdelijk niet kan voldoen aan de verplichtingen;
mantelzorgtaken die naar het oordeel van het college noodzakelijk en structureel zijn. Bij de beoordeling betrekt het college de aard, omvang en duur van de mantelzorg en de mate waarin deze kan worden gecombineerd met arbeid of re-integratie. Het college kan gebruikmaken van een sociaal-medisch advies om de zorgbehoefte en de noodzakelijke inzet van mantelzorg vast te stellen;
het zorgdragen voor een kind tot vijf jaar door een alleenstaande ouder (zie artikel 4);
andere zwaarwegende sociale omstandigheden, zoals opvang in een instelling, dakloosheid of een crisissituatie.
Ontheffing voor alleenstaande ouders
Een alleenstaande ouder met de zorg voor een kind tot vijf jaar kan op verzoek ontheffing krijgen van de verplichtingen om algemeen geaccepteerde arbeid te aanvaarden en zich in te schrijven als werkzoekende bij het UWV.
De verplichting om mee te werken aan re-integratieactiviteiten, scholing of een voorziening gericht op arbeidsinschakeling blijft onverkort van kracht.
De ontheffing geldt zolang het jongste kind jonger is dan vijf jaar, tenzij eerder beëindiging of aanpassing van de ontheffing naar oordeel van het college noodzakelijk is.
Duur en evaluatie
Een ontheffing wordt voor periode van maximaal 12 maanden verleend. Gedurende deze periode vindt een evaluatie plaats.
Als de omstandigheden dit rechtvaardigen, kan de ontheffing telkens worden verlengd, met een maximale verlenging van 36 maanden per verlenging.
Het college beoordeelt bij de evaluatie of voortzetting, aanpassing of beëindiging van de ontheffing aangewezen is.
Individuele beoordeling
Het college weegt bij de beslissing tot ontheffing steeds de persoonlijke omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van de belanghebbende en past de ontheffing zo veel mogelijk toe in lijn met de uitgangspunten van maatwerk, menselijke maat en professionele afweging.
Hoofdstuk 5
Artikel 21
Ontheffingen
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet gemeente Son en Breugel 2026