**1..** Een werknemer met een indicatie voor de banenafspraak of beschut werk, kan ook in aanmerking komen voor een meeneembare voorziening in het kader van de arbeidsinschakeling.
**2..** De werknemer die een meeneembare voorziening nodig heeft, kan de kosten hiervoor op aanvraag vergoed krijgen als:
het college heeft vastgesteld dat de kosten noodzakelijk zijn voor de arbeidsinschakeling van de werknemer; en
een dienstbetrekking voor minimaal 12 maanden is aangegaan; of
er sprake is van verlenging van een dienstverband korter dan 12 maanden. Het college kan alsnog een vergoeding verstrekken als achteraf blijkt dat de werknemer na 12 maanden nog steeds in dienst is bij de werkgever.
**3..** Bij de vaststelling van de hoogte van de vergoeding wordt uitgegaan van de goedkoopst adequaat noodzakelijke voorziening.
**4..** De vergoeding als bedoeld in dit artikel kan eenmalig bij aanvang van het dienstverband worden verstrekt met uitzondering van verstrekkingen als bedoeld in lid 2 sub c van dit artikel.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.1
Artikel 2.1.11
Meeneembare voorzieningen
Onderdeel van Beleidsregels Werk & Inkomen Waalre (2026)