**1..** Een werkgever kan ook in aanmerking komen voor een vergoeding van de kosten die hij maakt voor een aanpassing van de werkplek voor een werknemer met een indicatie voor de banenafspraak of beschut werk.
**2..** De werkgever die kosten van werkplekaanpassing maakt voor zijn werknemer kunnen op aanvraag worden verstrekt als:
het college heeft vastgesteld dat de kosten noodzakelijk zijn voor de arbeidsinschakeling van de werknemer; en
een dienstbetrekking voor minimaal 12 maanden is aangegaan; of
er sprake is van verlenging van een dienstverband korter dan 12 maanden. Het college kan alsnog een vergoeding verstrekken als achteraf blijkt dat de werknemer na 12 maanden nog steeds in dienst is bij de werkgever.
**3..** Bij de vaststelling van de hoogte van de vergoeding wordt uitgegaan van de goedkoopst adequaat noodzakelijke voorziening.
**4..** De vergoeding als bedoeld in dit artikel kan eenmalig bij aanvang van het dienstverband worden verstrekt met uitzondering van verstrekkingen als bedoeld in lid 2 sub c van dit artikel.
**5..** De vergoeding in de kosten van een werkplekaanpassing kan worden verstrekt aan de werkgever of aan de werknemer.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.1
Artikel 2.1.12
Werkplekaanpassingen
Onderdeel van Beleidsregels Werk & Inkomen Waalre (2026)