De boventallig verklaarde werknemer heeft recht op het doorlopen van het “van werk naar werktraject” overeenkomstig de bepalingen van paragraaf 1 van hoofdstuk 9 van de CAO gemeenten. De medewerker behoudt tijdens het VWNW-traject zijn reguliere arbeidsvoorwaarden voor wat betreft salaris, verlofaanspraken en aanstellingsduur. Indien van toepassing worden inkomensbestanddelen en onkostenvergoedingen naar de gewijzigde situatie bezien en waar nodig ingetrokken of afgebouwd, altijd volgens de daarvoor geldende regelingen.
Artikel 13
| AANSPRAKEN BOVENTALLIG VERKLAARDE MEDEWERKER
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Landsmeer 2026