Bij ontslag op initiatief van de werknemer, ten tijde van het doorlopen van het VWNW-traject, wegens het aanvaarden van een functie buiten de gemeentelijke organisatie ontvangt de boventallige werknemer een vertrekpremie. De vertrekpremie bedraagt:
Bij vertrek binnen 0 tot en met 3 maanden na aanvang van het ‘Van Werk Naar Werk’-traject: 4 bruto maandsalarissen;
Bij vertrek binnen 4 tot en met 6 maanden na aanvang van het ‘Van Werk Naar Werk-traject: 3 bruto maandsalarissen;
Bij vertrek binnen 7 tot en met 12 maanden na aanvang van het ‘Van Werk Naar Werk’-traject: 2 bruto maandsalarissen;
Bij vertrek binnen 13 tot en met 18 maanden na aanvang van het ‘Van Werk Naar Werk’-traject: 1 bruto maandsalaris;
De vertrekpremie wordt teruggevorderd indien na het vertrek van de werknemer en toekenning van de vertrekpremie onverhoopt sprake is van WW aanspraken ten laste van de Gemeente Landsmeer of indien na externe herplaatsing de werknemer gebruik maakt van de terugkeergarantie regeling (ontslag binnen 2 maanden na vertrek).
Artikel 19
| FINANCIELE MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN (vertrekpremie)
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Landsmeer 2026