Het toepassen van onderstaande maatregelen is maatwerk en in een concreet geval worden hierover afspraken gemaakt tussen werknemer en leidinggevende. Deze afspraken worden vastgelegd in het VWNW-contract. Uitgangspunt is dat de noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject die de werkgever betaalt maximaal € 7.500,- zijn. Zijn de kosten hoger, dan bepaalt de werkgever of hij die kosten ook betaalt.
Psychologische ondersteuning door een psycholoog of arbeidsdeskundige aan werknemers kan op verzoek worden aangeboden ten behoeve van de emotionele verwerking van het verlies van de functie;
Begeleidingstraject voor het vinden van een nieuwe functie buiten de gemeente (of een onderdeel daarvan);
Aanpassen van de overeengekomen opzegtermijn als de werknemer een andere functie heeft gevonden;
Proefplaatsing in een functie van ten hoogste 6 maanden, met maximaal 6 maanden verlenging;
Terugkeergarantie interne herplaatsing: als binnen drie maanden na herplaatsing binnen de gemeente Landsmeer (zonder voorafgaande proefplaatsing) blijkt dat de nieuwe functie toch niet passend is, kan de werknemer op zijn verzoek één keer opnieuw door het college boventallig worden verklaard. De periode waarin de werknemer vóór herplaatsing al boventallig was, wordt dan in mindering gebracht op de duur van het ‘Van Werk Naar Werk’-traject;
Terugkeergarantie externe herplaatsing: indien een medewerker na zijn vertrek bij Gemeente Landsmeer buiten zijn schuld in de eerste twee maanden wordt ontslagen, kan deze medewerker terugkeren naar de Gemeente Landsmeer en wordt hij opnieuw boventallig verklaard. Het niet passend blijken van de functie valt onder de noemer “buiten zijn schuld”. De periode die de medewerker vóór herplaatsing al boventallig was, wordt dan in mindering gebracht op de duur van het nieuwe ‘Van Werk Naar Werk’-traject;
Geheel of gedeeltelijke ontheffing van de terugbetalingsverplichting met betrekking tot ouderschapsverlof, verhuis- en studiekostenvergoeding;
Loonsuppletie: bij ontslag op initiatief van de werknemer wegens het aanvaarden van een baan buiten Gemeente Landsmeer op een lager salarisniveau, kan besloten worden om gedurende het eerste jaar een aanvulling op het salaris te verlenen tot maximaal 100% van het oude salarisniveau en gedurende het tweede jaar een aanvulling van maximaal 50% van het verschil tussen het oude en nieuwe salaris. Deze aanvulling kan op verzoek van de werknemer worden afgekocht; de hoogte van de afkoopsom wordt in overleg met de werknemer vastgesteld;
Bij ontslag op initiatief van de werknemer in verband met het aanvangen van eigen bedrijfsactiviteiten binnen zes maanden na de start van het ‘Van Werk Naar Werk’-traject, kan op verzoek van de werknemer besloten worden het dienstverband maximaal drie maanden langer in stand te laten, gedurende welke període de werknemer de werktijd geheel of gedeeltelijk aan de feitelijke start van bedrijfsactiviteiten mag besteden. Deze període van drie maanden kan op verzoek van de werknemer worden gekapitaliseerd. Voorwaarde is indiening van een degelijk uitgewerkt businessplan en een bewijs van inschrijving bij de Kamer van Koophandel.
Artikel 18
| MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN IN HET VWNW-TRAJECT
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Landsmeer 2026