Afspiegelen:
Op grond van de Ontslagregeling en uitvoeringsregels door UWV gehanteerde systematiek om de ontslagvolgorde vast te stellen bij het verval van gelijkblijvende of uitwisselbare functies.
Boventallige werknemer:
de werknemer die na een organisatieverandering niet kan terugkeren in de formatie van de nieuwe organisatie, die als gevolg daarvan boventallig is verklaard en die nog niet herplaatst is.
Diensttijd:
de tijdsduur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten tussen de werknemer en de (opvolgend) werkgever, zoals bedoeld in artikel 15 van de Ontslagregeling.
Gemeentelijke herindeling:
Bij een gemeentelijke herindeling worden de betrokken gemeenten opgeheven en een nieuwe gemeente ingesteld, dit heet een reguliere samenvoeging. Ook kan het voorkomen dat ten minste één gemeente niet wordt opgeheven en de andere betrokken gemeente(n) daaraan worden toegevoegd. Dat heet een lichte variant van samenvoeging.
Geschikte functie:
een functie binnen of buiten de organisatie die geen uitwisselbare of passende functie is, maar die door de werkgever wordt aangeboden en die de werknemer bereid is te vervullen.
Herplaatsen:
het plaatsen van een werknemer in een passende functie als gevolg van de organisatieverandering.
Mobiliteit bevorderende maatregelen:
extra stimuleringsmaatregelen ingezet door de werkgever, naast de maatregelen genoemd in hoofdstuk 9 van de CAO Gemeenten, om te bewerkstelligen dat werknemers zo snel als mogelijk richting een andere beschikbare functie bewegen, zowel binnen als buiten de organisatie.
Nieuwe organisatie:
de organisatie van de werkgever ná de organisatieverandering.
Organisatieverandering:
iedere wijziging van de organisatiestructuur, omvang of taakinhoud van een organisatie waaraan personele consequenties zijn verbonden.
Passende functie:
een functie waarin de werknemer gezien opleiding, ervaring, arbeidsduur en persoonlijke omstandigheden vergelijkbaar is met de oude functie. Een functie wordt ook als passend beschouwd wanneer de werknemer binnen 12 maanden de functie volwaardig kan vervullen, eventueel middels om-, her- of bijscholing. Een passende functie is maximaal één salarisschaal hoger of lager dan de salarisschaal behorend bij de oude functie.
Privatisering:
organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij, niet zijnde een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662van het Burgerlijk Wetboek;
Publíekrechtelijke taakoverheveling:
organisatieverandering die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan, niet zijnde een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek;
Remplaçanten/plaatsmakers:
werknemers die geplaats zijn of zullen gaan worden, maar vrijwillig zich beschikbaar stellen voor de status van boventallige werknemers en zo plaatsmaken voor boventallige werknemers.
Sociaal plan:
Afzonderlijke overeenkomst, met betrekking tot de gevolgen voor de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van een specifieke organisatieverandering, privatisering, publiekrechtelijke taakoverheveling of gemeentelijke herindeling.
Team:
het onderdeel van de organisatie waarop de organisatieverandering betrekking heeft.
Uitwisselbare functie:
functie die vergelijkbaar (uitwisselbaar) is voor wat betreft inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, de tijdelijke of structurele aard van de functie en die gelijkwaardig is voor wat betreft het niveau van de functie en de daarbij behorende beloning.
UWV
uitkeringsinstituut werknemersverzekeringen
Werknemer:
degene die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij de werkgever.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies