**1..** De werkgever informeert de betrokken werknemers, de ondernemingsraad en het lokaal overleg in een zo vroeg mogelijk stadium over een voornemen tot organisatieverandering.
**2..** De ondernemingsraad wordt in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over het voorgenomen besluit onder de bepalingen opgenomen in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden.
**3..** De adviesaanvraag en het advies van de OR als bedoeld in dit artikel wordt tevens aan het lokaal overleg gezonden. Op basis van deze informatie wordt, voordat de werkgever een definitief besluit neemt over een organisatieverandering, overleg gevoerd met het lokaal overleg over de gevolgen van het besluit voor de werkgelegenheid en/of de geldende arbeidsvoorwaarden, zowel primair als secundair, van de betrokken werknemers.
**4..** In dit overleg wordt het besluit genomen tot het al dan niet opstellen van een aanvullend sociaal plan. Vorenstaande conform de voorwaarden in de CAO gemeenten artikel 12.2 sub 5. Voor elke organisatieverandering wordt een plaatsingscommissie ingesteld, tenzij het Lokaal Overleg anders besluit. De ondernemingsraad wordt door het Lokaal Overleg geïnformeerd over dit besluit.
**5..** De werkgever informeert de betrokken werknemers, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg over het definitieve besluit tot organisatieverandering. Daarbij wordt ingegaan op de verwachte personele gevolgen van het besluit, de globale planning van de organisatieverandering en de te volgen procedure. Hierbij zijn de bepalingen opgenomen in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden van toepassing.
Bij voornemen tot gemeentelijke herindeling, privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling
In het geval van privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling (waaronder gemeentelijke herindeling) of anderszins een overgang van taken van (een deel van) de organisatie naar een andere privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie, wordt een afzonderlijk sociaal plan overeengekomen tussen de werkgever en vakbonden in het lokaal overleg. Het sociaal statuut laat onverlet dat partijen in het lokaal overleg aanvullende afspraken kunnen maken in een sociaal plan.
Artikel 8
| BIJ VOORNEMEN TOT ORGANISATIEVERANDERING
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Landsmeer 2026