**1..** De werkgever zorgt ervoor dat de melder bij zijn werk op geen enkele wijze nadelige gevolgen ondervindt van de melding.
**2..** De melder mag tijdens en na de behandeling van een melding van een vermoeden van een misstand niet worden benadeeld, onder de voorwaarde dat hij de melding netjes heeft gedaan en bij de melding goede redenen heeft om te denken dat de informatie klopt.
**3..** De melder mag het vermoeden van een misstand openbaar maken (en blijft dan beschermd) als hij:
goede redenen heeft om te denken dat de informatie juist is; én hij eerst intern en extern heeft gemeld of direct een externe melding heeft gedaan en hij op basis van informatie over het onderzoek redelijke gronden heeft om aan te nemen dat het onderzoek niet voldoende voortgang heeft.
goede redenen heeft om te denken dat de informatie juist is; èn hij redelijke gronden heeft om aan te nemen dat
er een dreigend of ernstig gevaar is voor het algemeen belang;
hij risico loopt op benadeling bij melden aan een bevoegde autoriteit;
het niet waarschijnlijk is dat de misstand anders wordt opgelost.
**4..** Onder benadeling wordt in ieder geval verstaan het nemen van een voor de melder nadelige maatregel, zoals:
ontslag of schorsing;
een boete zoals bedoeld in artikel 7:650 BW;
demotie;
het onthouden van bevordering;
een negatieve beoordeling;
een schriftelijke berisping;
overplaatsing naar een andere vestiging;
discriminatie;
intimidatie, pesterijen of uitsluiting;
smaad of laster;
voortijdige beëindiging van een overeenkomst voor het leveren van goederen of diensten, en
intrekken van een vergunning.
**5..** Onder benadeling wordt ook verstaan een dreiging met en een poging tot benadeling.
**6..** Als de werkgever na het doen van een melding een voor de melder nadelige maatregel neemt, motiveert de werkgever waarom hij deze maatregel nodig acht. Ook legt hij uit waarom deze maatregel geen verband houdt met de melding.
**7..** De werkgever spreekt personen die zich schuldig maken aan benadeling van de melder daarop aan en kan hen een waarschuwing, een disciplinaire maatregel of een sanctie opleggen.
**8..** Hetgeen in dit artikel is bepaald, geldt ook voor degene die de melder bijstaat en voor een betrokken derde.
Artikel 10
Bescherming tegen benadeling
Onderdeel van Regeling Melden vermoeden misstand gemeente Culemborg (Regeling klokkenluiders)