1. Burgemeester en wethouders kunnen aan een uitkeringsgerechtigde en aan een jongere als onderdeel van een traject gericht op arbeidsinschakeling een leerwerkstage aanbieden.
2. De leerwerkstage heeft als doel de cliënt door middel van een stage werkervaring op te laten doen en vaardigheden aan te leren.
3. In een schriftelijke overeenkomst worden tenminste het doel van de leerwerkstage alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt vastgelegd.
4. De leerwerkstage duurt maximaal 6 maanden.
5. Het inzetten van een leerwerkstage mag niet tot verdringing van reguliere arbeid of tot concurrentievervalsing leiden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies