1. Burgemeester en wethouders kunnen aan een persoon als onderdeel van een traject gericht op arbeidsinschakeling een proefplaatsing aanbieden.
2. De proefplaatsing heeft als doel de persoon te laten wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid.
3. In een schriftelijke overeenkomst worden tenminste het doel van de proefplaatsing alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt vastgelegd.
4. De proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden.
5. Het inzetten van een proefplaatsing dient bij tevredenheid van werkgever en werknemer te resulteren in een reguliere baan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies