Lid 1
Bij dreigend langdurig ziekteverzuim stellen werkgever en ambtenaar binnen acht weken een plan van aanpak op, opdat in alle gevallen een mogelijkheid bestaat tot terugkeer naar arbeid.
Lid 2
In het plan van aanpak wordt opgenomen:
Wie de casemanager is;
Waartoe het plan leidt (terugkeer in eigen functie, andere functie bij werkgever of andere werkgever, tijdelijk, proefperiode of permanent);
Acties van de werkgever om terugkeer te bespoedigen Bijvoorbeeld: aanpassing werkplek; zoeken naar herplaatsingmogelijkheden;
Acties van de ambtenaar om terugkeer te bespoedigen. Bijvoorbeeld uurtje per week op de werkplek zijn; therapeutisch werk; bezoek aan bedrijfsmaatschappelijk werk;
Afspraken over contact tussen Arbo-dienst en door ambtenaar geraadpleegde behandelaars, zoals huisarts;
Bij reïntegratie bij een andere werkgever. In dat geval is inschakeling van een reïntegratiebedrijf verplicht. Afspraken daarover (welk reïntegratiebedrijf, dan wel aanvragen van een persoonsgebonden reïntegratiebudget) worden in het plan van aanpak opgenomen;
Welke termijnen worden voor de acties afgesproken;
Op welke momenten de afgesproken acties worden geëvalueerd.
Lid 3
De procedure om te komen tot het plan van aanpak is als volgt:
Het plan van aanpak wordt namens de werkgever opgesteld door de afdelingsmanager of ander daartoe aangewezen casemanager, in samenspraak met de ambtenaar;
De afdelingsmanager en de ambtenaar ondertekenen het plan;
De afdelingsmanager verstrekt een exemplaar van het plan van aanpak aan de ambtenaar en via de sectie Personeelszaken aan de ARBO-dienst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies