In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
ambtenaar: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CARUWO, alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
werkgever: de gemeente Baarn;
organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) en/of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden, die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt. Een organisatiewijziging heeft betrekking op de hoofdstructuur van onze organisatie;
organisatieverandering: een beperkte inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) en/of een beperkte wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), niet zijnde een organisatiewijziging als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Een organisatieverandering raakt - in beginsel - één sector en kan licht overstijgend zijn naar een andere sector;
organisatie-aanpassing: een aanpassing in de taakverdeling binnen in beginsel niet meer dan twee afdelingen binnen dezelfde sector;
privatisering: het verzelfstandigen van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling: het overhevelen van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO;
salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de uitloopschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
functiegebonden toelage: alle toelage, niet zijnde een persoonlijke toelage, waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsverordening van de gemeente Baarn;
functie: het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens de op zijn functie van toepassing zijnde organieke functiebeschrijving verricht;
ongewijzigde functie: een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde;
passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten binnen onze organisatie kan worden opgedragen;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
CAR/UWO: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO);
georganiseerd overleg: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR/UWO;
ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden;
sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging;
onze organisatie: de werkorganisatie van de gemeente Baarn.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies