Lid 1
Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid de wenselijkheid van een organisatiewijziging, organisatieverandering of organisatie-aanpassing te onderzoeken, worden de ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
Lid 2
Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek naar de organisatiewijziging kenbaar kan maken.
Lid 3
De ambtenaren worden zoveel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
Lid 4
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het georganiseerd overleg.
Hoofdstuk
Artikel 24:1:1:7
Onderzoek naar organisatiewijziging organisatieverandering of organisatie-aanpassing
Onderdeel van 24 Sociaal Statuut