De medewerker die wegens ziekte zijn betrekking niet of niet geheel kan vervullen, informeert de direct leidinggevende hierover. Dit gebeurt zo spoedig mogelijk maar in ieder geval voor 9.30 uur. De ambtenaar die zijn betrekking tijdens de uitoefening wegens ziekte stopt, doet hiervan direct mededeling aan zijn leidinggevende.
De medewerker geeft aan wat de beperkingen zijn om het werk te doen en zo mogelijk de ernst en de verwachte duur van het verzuim. Indien de medewerker kennis draagt van feiten en omstandigheden die, ter beperking van de verzuimduur, direct ingrijpen wenselijk of noodzakelijk maken, meldt hij dit bij de leidinggevende of neemt direct na de ziekmelding contact op met de bedrijfsarts.
Indien de medewerker tijdens het verzuim niet op het woonadres verblijft, doet hij daarvan direct mededeling aan de leidinggevende. Bij een wijziging in verblijfplaats meldt de medewerker dit direct aan de leidinggevende.
Bij ziekmelding tijdens een verblijf in het buitenland dient de medewerker na terugkomst een verklaring van een arts te overleggen dan wel de nota’s van de arts en apotheek.
Tijdens de verhindering wegens ziekte is het de medewerker toegestaan zijn verblijfplaats te verlaten:
’s morgens tussen 08.00 uur en 10.00 uur en
's middags tussen 14.30 uur en 16.30 uur.
Buiten die perioden mag hij zijn verblijfplaats slechts verlaten:
in geval van een bezoek aan zijn huisarts, een medisch specialist, een polikliniek, een laboratorium, de bedrijfsarts en dergelijke;
indien opname in een zieken- of verpleeghuis is voorgeschreven.
De medewerker dient er voor zorg te dragen dat hij gedurende de ziekteperiode bereikbaar is voor leidinggevende en bedrijfsarts dan wel verzuimrapporteur. Hij stelt hen in de gelegenheid om hem in zijn woning of op het verpleegadres te bezoeken en verstrekt de voor de begeleiding en werkhervatting benodigde inlichtingen..
De medewerker geeft ongeacht of hij zijn betrekking al dan niet heeft hervat gevolg aan een uitnodiging het spreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken. Hij mag dit nalaten indien hij daartoe vanwege zijn ziekte niet in staat is of omdat de hem behandelend arts hem dat om medische redenen heeft afgeraden. De medewerker geeft daarvan zo spoedig mogelijk, in ieder geval voor het bewuste spreekuur, kennis – onder opgaaf van redenen – aan de bedrijfsarts en de direct leidinggevende.
De medewerker dient een actieve bijdrage te leveren aan zijn eigen arbeidsre-integratie en is tevens verplicht naast de medewerking aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak mee te werken aan de tussentijdse (1e jaars-)evaluatie en het re-integratieverslag.
Indien de medewerker zijn betrekking dient te hervatten op een door de bedrijfsarts aangewezen dag en daartoe onverhoopt niet in staat is, doet hij hiervan mededeling op de wijze zoals in de leden 1 en 2 omschreven.
Onverlet het bepaalde in artikel 7:17 CAR/UWO meldt de medewerker op de dag dat hij hervat dit bij zijn leidinggevende.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies