De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig werkloos raken. Wanneer bij aanvang van een reorganisatieproces te voorzien is dat gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn, wordt ditgemeld aan het Georganiseerd Overleg; hieromtrent worden nadere afspraken gemaakt als bedoeld in artikel 2:3, 2e lid van dit Sociaal Statuut.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:2
Werkgelegenheid bij functieverandering en organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Ooststellingwerf 2010