**1..** Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever.
**2..** Nadat het sociaal plan is opgesteld en is overeengekomen met de commissie voor Georganiseerd Overleg, wordt de herplaatsingsprocedure geregeld en worden afspraken gemaakt over compensatie, behoud of afbouw van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Dit laatste op basis van een totaalvergelijking van het oude en nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:5
Rechtspositievergelijking
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Ooststellingwerf 2010