**1..** De gemeente Gemert-Bakel aanvaardt geen aansprakelijkheid voor het vervallen van de subsidie als bedoeld in artikel 12 en 13 als gevolg van het niet naleven door de werkgever van de uitvoeringsregels, de in de beschikking en of richtlijnen, vastgelegde voorwaarden. De gemeente Gemert-Bakel aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de kosten en / of schade ontstaan door handelen of nalaten van de werknemer en / of werkgever.
**2..** De werkgever als bedoeld in artikel 12 en 13 vrijwaart de gemeente Gemert-Bakel van alle aanspraken van de werknemer ten gevolge van geschillen met de werkgever of ten gevolge van de uitvoering van de uitvoeringsregels. De gemeente Gemert-Bakel verstrekt de werkgever geen subsidie indien de werkgever, in het kader van de beëindiging van de dienstbetrekking of aanstelling, via een rechterlijke uitspraak dan wel via arbitrage is gehouden tot doorbetaling van loon.
**3..** De uitvoeringsregels verbonden aan artikel 12 en 13 kunnen worden gewijzigd. Indien en voorzover de inhoud van de wijzigingen daartoe aanleiding geeft zal de gemeente Gemert-Bakel de voorwaarden verbonden aan subidiering en / of de beschikking aanpassen aan de gewijzigde uitvoeringsregels. De gewijzigde voorwaarden en / of de gewijzigde beschikking gaan tegelijkertijd in met de vastgestelde ingangsdatum van de gewijzigde uitvoeringsregels. De wijzigingen zullen worden toegezonden aan de werkgever en / of de werknemer door of namens het college.
**4..** Indien sprake is van gewijzigd gemeentelijk beleid, en de gevolgen van de wijzigingen van de uitvoeringsregels zijn nadelig zal het college de wijzigingen laten ingaan op een nader te bepalen tijdstip, rekening houdend met de algemene beginselen van behoorlijk bestuur.
Hoofdstuk 4
Artikel 22
Aansprakelijkheid, vrijwaring en wijziging
Onderdeel van Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Gemert-Bakel