De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de plaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigert een passende functie te aanvaarden kan hem reorganisatieontslag worden verleend. Daarbij kan bij de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert worden gemeld, dat de betreffende medewerker weigert een passende functie te aanvaarden.
De medewerker is verplicht zich bij of om te scholen, indien het college van oordeel is dat dit nodig is voor het vervullen van zijn nieuwe functie. De kosten van scholing zijn voor rekening van de werkgever.