In deze regeling worden de uitgangspunten en voorwaarden geformuleerd die gelden voor het generatiepact binnen de gemeente Amersfoort. Het generatiepact is een gevolg van het advies van het LOGA in de CAO 2013-2015 aan gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. Doel van de regeling is om instroom van jongeren in de organisatie te vergroten, door oudere werknemers de gelegenheid te geven om tegen gedeeltelijke inlevering van salaris minder te gaan werken.

De gemeente Amersfoort biedt medewerkers, die in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019 de leeftijd van 63 jaar bereiken of hebben bereikt, de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris en volledige pensioenopbouw. Het generatiepact wordt een korte periode opengesteld, zodat voor de organisatie binnen afzienbare termijn duidelijk is waar formatie vrijkomt. De vrijgekomen formatie wordt gebruikt voor de instroom van jongeren. Herbezetting wordt centraal geregeld.

  • - Medewerkers van de gemeente Amersfoort krijgen de mogelijkheid om vanaf 63 jaar minimaal 60% van het aantal uren van hun aanstelling te werken waarbij 70% van het salaris wordt doorbetaald en 100% pensioen opgebouwd wordt.
  • - De minimaal resterende arbeidsduur van de deelnemer is 21,6 uur per week.
  • - De regeling geldt voor medewerkers met een aanstelling voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amersfoort die tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 de leeftijd van 63 jaar hebben of bereiken.
  • - Inschrijving voor deelname aan deze regeling is tijdelijk van kracht, de deelnemer kan tot en met 30 april 2018 besluiten deel te nemen.
  • - De keuze voor deelname is eenmalig.
  • - Tussentijdse wijzigingen zijn niet mogelijk, behoudens voor zover in de CAO gemeenten andere generieke afspraken worden gemaakt over een generatiepact.
  • - De herbezetting van de vrijgevallen loonsom zal centraal plaatsvinden conform een herbezettingsplan. Herbezetting is gericht op het laten instromen van jongeren. Het bestaande voorrangsbeleid voor boventallige medewerkers wordt gehandhaafd. Zij dienen bij passende functies bij voorrang te worden geplaatst.
  • - Gedurende de looptijd van de regeling worden in samenspraak met het Georganiseerd Overleg de resultaten gemonitord, de eerste keer na een half jaar en vervolgens jaarlijks.