Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- - Bedrijfstijd: De tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten. Dit is afhankelijk van de openingstijden van het kantoorpand.
- - Beschikbaarheidsdienst: Een dienst waarbij de medewerker zich buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden volgens rooster ter beschikking moet houden voor het verrichten van werkzaamheden.
- - Bloktijd: De tijden waarop medewerkers in principe werkzaam moeten zijn op kantoor.
- - Compensatieuren: de uren waarmee de feitelijke arbeidsduur de formele arbeidsduur overschrijdt over een jaar berekend.
- - Dienstbelang: factoren die van invloed zijn op de bedrijfsvoering o.m. efficiency-effecten, noodzakelijke bezetting, mogelijkheid tot het bijwonen van noodzakelijk geachte overlegvormen, belangen van andere medewerkers in een organisatie-onderdeel, dienstverlening aan publiek, vastgestelde bloktijden, etc.
- - Feitelijke arbeidsduur: Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht.
- - Formele arbeidsduur: De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.
- - Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de ARGA, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de werkgever.
- - Pauze: Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.
- - Persoonlijk belang: factoren die van invloed zijn op de privé-sfeer o.m. zorgtaken, vrijetijdsbesteding, familieverplichtingen, studie, veiligheid/gezondheid etc.
- - Werkgever: Het college
- - Werktijd: De periode waarop door de medewerker arbeid wordt verricht.