Lid 1
Bij indiensttreding kent het college de medewerker het salaris toe, dat in de op zijn functie betrekking hebbende salarisschaal is vermeld bij periodiek 0.
Lid 2
Ingeval daartoe naar het oordeel van het college aanleiding bestaat kan van het bepaalde in het vorige lid worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, niet zijnde hoger dan het maximumsalaris van de betreffende salarisschaal. Argumenten hiervoor zijn gelegen in:
het hebben van aantoonbare relevante werkervaring;
de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.
Lid 3
Indien de medewerker bij indiensttreding naar verwachting nog niet volledig voldoet aan de eisen die de functie stelt, wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in de aanloopschaal is alleen mogelijk indien de verwachting bestaat dat er binnen afzienbare tijd wordt voldaan aan de gestelde eisen. Een dergelijke inschaling is altijd gekoppeld aan een aanstelling of arbeidsovereenkomst bij wijze van proef conform artikel 2:4 lid 4 van de CAR.
Lid 4
De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft bedraagt één (1) jaar. Bij bevordering naar de reguliere schaal zijn de bepalingen uit artikel 9 van deze regeling van toepassing.
Artikel 5
Salaris bij indiensttreding
Onderdeel van Bezoldigingsregeling personeel in dienst van de gemeente Valkenburg aan de Geul