In die gevallen waarin sprake is van niet-vermijdbare of niet te ondervangen bezwarende omstandigheden kan voor het werken onder die omstandigheden een extra beloning worden toegekend. Dit onder de stringente voorwaarde dat de werkzaamheden waaraan de bezwarende omstandigheden zijn verbonden slechts incidenteel voorkomen en daarmee kunnen worden geacht niet tot het normale takenpakket van de desbetreffende ambtenaar te behoren.
Aan werkzaamheden verbonden bezwarende omstandigheden dienen zo veel als mogelijk te worden beperkt dan wel te worden vermeden. Alléén daar waar dit niet of niet ten volle mogelijk is, mogen bezwarende omstandigheden worden geaccepteerd. Gevaren voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers, alsmede alle overige zaken die bij wet of regelgeving verboden zijn, kunnen echter nimmer worden geaccepteerd.
Onder bezwarende omstandigheden in de zin van deze regeling worden verstaan:
het werken met sterk onaangename geuren of werken met onaangenaam aandoende en sterk afkeer oproepende materialen;
het verrichten van werkzaamheden waarbij men is blootgesteld aan een onaangenaam lage temperatuur;
het werken in beschermende kleding bij een meer dan normale omgevingstemperatuur;
alle andere dan de hiervoor bedoelde omstandigheden die naar het oordeel van de directeur in de zin van deze regeling zijn aan te merken als bezwarend.
Voor de hoogte van de beloning zijn de bezwarende omstandigheden in te delen in vier categorieën, te weten:
categorie 1: licht bezwarend;
categorie 2: matig bezwarend;
categorie 3: ernstig bezwarend;
categorie 4: zeer bezwarend.
Daarbij is van categorie 3 en 4 in ieder geval sprake, wanneer er een combinatie van bezwarende omstandigheden is opgetreden.
De beloning bedraagt voor:
categorie 1: 7,5%;
categorie 2: 10%;
categorie 3: 15% en
categorie 4: 17,5%
van de berekeningsbasis per uur of een deel daarvan dat sprake is geweest van werken onder bezwarende omstandigheden. Die berekeningsbasis is gelijk aan het tot een uurloon herleide bedrag van het maximum salaris van schaal 4 volgens bijlage IIa.
Ten aanzien van het aanmerken van omstandigheden als bezwarend en de indeling in een categorie voor de beloning dient het medezeggenschapsorgaan overeenstemming te bereiken met het afdelingshoofd.
In gevallen waarin niet tot overeenstemming kan worden gekomen beslist het college van burgemeester en wethouders.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies