De werkgever of de zieke medewerker kan bij het UWV om advies vragen, indien tussen de leidinggevende en de medewerker een verschil van inzicht bestaat over:
de mate van arbeidsongeschiktheid;
de vraag of sprake is van passende arbeid binnen de organisatie;
of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.
Is de werkgever of de medewerker het niet eens met het advies van de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige, dan kan de werkgever of de medewerker een second opinion van UWV vragen. Het oordeel van UWV is niet bindend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies