De werkgever willigt een verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
Er is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen:
- - van financiële of organisatorische aard;
- - wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;
- - voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;
- - op het gebied van veiligheid;
- - van roostertechnische aard.
Toepassing van deze regeling dient te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving.
De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals opgenomen in het vorige lid en in artikel 4, lid 1 van deze regeling. De medewerker is verplicht alle door werkgever gewenste informatie of (bewijs)stukken te verstrekken.
Na ondertekening door de werkgever heeft het formulier het karakter van een overeenkomst.