Werkgever neemt het besluit tot herplaatsing van de betrokken medewerker, nadat medewerker en werkgever (vertegenwoordigd door de direct leidinggevende) in een gesprek overeen gekomen zijn dat sprake is van een herplaatsing.
Indien medewerker en werkgever niet tot overeenkomst komen in het gesprek zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, vindt een gesprek plaats met de naast hogere leidinggevende erbij. Indien dit niet tot overeenkomst leidt, kan de werkgever besluiten dat de werknemer een herplaatsingskandidaat is.
De medewerker wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld van het besluit tot herplaatsing.
Een medewerker is herplaatsingskandidaat op het moment dat hij als zodanig door de werkgever schriftelijk is aangemerkt.
Tot het in vorige lid bedoelde kan besloten worden als een medewerker herplaatst moet worden vanwege één van de gronden zoals genoemd in artikel 31:0:0:3 lid 1 van deze regeling of als hiertoe anderszins overeengekomen is.
Indien intern geen passende of geschikte functie voor de medewerker voorhanden is, wordt de betreffende medewerker hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op de eventuele bedenkingen van de medewerker alsmede de andere relevante in het betreffende gesprek aan de orde gekomen zijnde aspecten.
De medewerker kan bezwaar en beroep aantekenen tegen de besluiten, zoals bedoeld in het tweede tot en met het zesde lid van dit artikel, conform de Algemene wet bestuursrecht.
Hoofdstuk
Artikel 31:0:0:5
Besluit tot herplaatsing in andere functie
Onderdeel van 31 Regeling herplaatsingsbeleid