De kenmerken zijn:
toekomstgericht;
gelijkwaardigheid van de gesprekspartners;
wederzijdse inbreng;
gericht op het functioneren van de medewerker;
maken van afspraken naar aanleiding van het gesprek;
geen rechtstreekse rechtspositionele gevolgen mogelijk.
Hoofdstuk
Artikel 3
Kenmerken van het functioneringsgesprek/pop
Onderdeel van Regeling functioneringsgesprekken / persoonlijk ontwikkelingsplan