Lid 1
In ieder geval komen de volgende onderwerpen aan bod:
afspraken, tijdens het vorige gesprek gemaakt;
functioneren van de medewerker zowel in het uitoefenen van zijn functie als in relatie tot zijn collega’s en leidinggevende;
arbeidsomstandigheden, waaronder vallen de werkdruk, werksfeer, lichamelijke belasting, reisafstand en vormen van overleg;
ontwikkeling van de medewerker door scholing en opleiding, of door taakverandering of functieaanpassing;
verwachtingen en ambities van zowel de medewerker als leidinggevende.
Lid 2
Daarnaast kunnen zowel medewerker als leidinggevende andere onderwerpen inbrengen aan de hand van het formulier ‘uitnodiging functioneringsgesprek/pop’, dat onderdeel is van het formulier ‘functioneringsgesprek/pop’.
Hoofdstuk
Artikel 6
Gespreksonderwerpen
Onderdeel van Regeling functioneringsgesprekken / persoonlijk ontwikkelingsplan