Art. 1 Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand

1.. Alle begrippen die in deze verordening gebruikt worden en die niet nader worden om-schreven hebben dezelfde betekenis als in de Wet werk en bijstand (WWB) en de Al-gemene wet bestuursrecht (Awb). 2.. Deze verordening verstaat onder: de wet: de Wet werk en bijstand (Staatsblad 2003, nummer 375), zoals deze na-dien is of wordt gewijzigd; Ioaw: de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers; Ioaz: de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte zelf-standigen; uitkeringsgerechtigde: degene die een periodieke uitkering voor levensonderhoud ontvangt op grond van de wet, de Ioaw of de Ioaz; Anw-er: persoon die een uitkering ingevolge de Algemene nabestaandenwet ont-vangt en die als werkloze werkzoekende staat ingeschreven bij het Centrum Werk en Inkomen; niet-uitkeringsgerechtigde (nugger): een persoon als bedoeld in artikel 6 onder a. van de wet, die als werkloos werkzoekende staat ingeschreven bij het Centrum-Werk en Inkomen; belanghebbende: een persoon die behoort tot de doelgroep en die aanspraak maakt op ondersteuning of aan wie ondersteuning wordt geboden; werknemer in gesubsidieerde arbeid: werknemer als bedoeld in artikel 10, lid 2 van de wet; doelgroep: de personen aan wie op grond van artikel 7, lid 1 onder a. van de wet door burgemeester en wethouders ondersteuning kan worden geboden; voorzieningen: voorzieningen bedoeld in artikel 7, lid 1 onder a. van de wet; een instrument binnen een traject dat ingezet wordt om belemmeringen bij aanvaar-ding van algemeen geaccepteerde arbeid weg te nemen; arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. Met een ar-beidsovereenkomst wordt gelijkgesteld een aanstelling op grond van het ambtena-renrecht; vrijwilligerswerk: het verrichten van onbetaalde maatschappelijk nuttige activiteiten gericht op arbeidsinschakeling of zelfstandige maatschappelijke participatie; traject: een met de belanghebbende overeengekomen, dan wel door burgemees-ter en wethouders aan hem opgelegd geheel van activiteiten gericht op het verkrij-gen en behouden van betaalde arbeid; wettelijk minimumloon: het wettelijk minimumloon dat van toepassing is op de werknemer, exclusief werkgeverslasten; medische belemmering: ten gevolge van ziekte of gebrek objectief aantoonbare langdurige beperking als het gaat om arbeidsinschakeling of verrichten van arbeid. draagkracht: het gedeelte van het inkomen voor zover dat hoger is dan 110% van de van toepassing zijnde bijstandsnorm en toeslag (inclusief vakantiegeld) en/of het van toepassing zijnde vrij te laten vermogen.

Begripsbepalingen

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel