**1..** Er bestaat alleen aanspraak op een tegemoetkoming van de werkgever in de opvangkosten op grond van artikel 4 van deze regeling op dagdelen dat de medewerker gewoonlijk of volgens dienstrooster werkzaam is bij de gemeente Urk. Tijdens ouderschapsverlof bestaat er geen aanspraak op een tegemoetkoming.
**2..** Gebruik van de regeling kinderopvang kan alleen indien zowel de medewerker als zijn/haar partner gelijktijdig werkzaam zijn. Voor deze dagen kan vergoeding voor kinderopvang worden aangevraagd. Voor éénoudergezinnen geldt dit voor de dagdelen waarop men werkt.
**3..** De kinderopvang vindt plaats in erkende kinderopvangorganisaties.
**4..** De opvang wordt geregeld voor wettige, adoptie- en stiefkinderen tot en met de leeftijd van 12 jaar, waarvoor de medewerker zorgplicht heeft.
**5..** De ouder sluit zelf een contract af met de kinderopvangorganisatie, conform de richtlijnen van de wet. Dit betekent dat in de overeenkomst in ieder geval de volgende gegevens zijn opgenomen: de soort kinderopvang, de te betalen prijs per uur, de naam, geboortedatum en het adres van het kind, het aantal uren kinderopvang per kind per jaar, de duur en opzegtermijn van de overeenkomst.
**6..** Wanneer op overlappende dagdelen ouderschapsverlof wordt genoten, worden voor die dagdelen niet gelijktijdig kinderopvangfaciliteiten geboden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies