**1..** Het gebruik door medewerkers aan de Regeling Kinderopvang eindigt:
wanneer de medewerker uit dienst gaat bij de werkgever;
wanneer het kind van de medewerker de leeftijd van 13 jaar bereikt of uiterlijk op de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor het kind begint;
automatisch in geval van overlijden van het kind;
in geval van opzegging door de medewerker en/of werkgever.
**2..** Opzegging (in geval van 1a, 1b, 1d) dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Ingeval een medewerker niet of niet tijdig verzoekt om de opvang te beëindigen en de overeenkomst met de kinderopvangorganisatie daardoor niet tijdig kan worden beëindigd, verstrekt de werkgever geen tegemoetkoming. Dit ongeacht of de medewerker nog feitelijk gebruik maakt van de opvangplaats.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies