Art. 2 Regeling competentiegerichte functioneringsgesprekken 2009

1. Tenminste eenmaal per kalenderjaar wordt met iedere medewerker voor 1 mei een competentiegericht functioneringsgesprek gevoerd. Na indiensttreding van de medewerker of na aanvaarding van een andere functie vindt het eerste competentiegericht functioneringsgesprek plaats binnen drie maanden. Het tweede competentiegericht functioneringsgesprek vindt plaats binnen zes maanden na indiensttreding of aanvaarding van een andere functie. 2. Het competentiegericht functioneringsgesprek met de medewerker wordt gevoerd door:a. de afdelingsmanager met zijn medewerkers van zijn/haar afdeling.b. de bedrijfsleider met de medewerkers zwem- en recreatiebad dan wel medewerkers wijkbeheer.c. de directeur/gemeentesecretaris met de afdelingsmanagers en de adjunct-directeur /adjunct-gemeentesecretaris.d. de portefeuillehouder personeel en Organisatie met de directeur/gemeentesecretaris. 3. Een competentiegericht functioneringsgesprek is een periodiek gesprek op basis van gelijkwaardigheid tussen de leidinggevende en de medewerker met als doel het optimaliseren van de door de medewerker te leveren competenties en het optimaliseren van de werkomgeving waarin de medewerker werkzaam is waarbij het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening het uitgangspunt is. 4. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid kan een competentiegericht functioneringsgesprek te allen tijde plaatsvinden op verzoek van de leidinggevende of de medewerker. 5. Het competentiegerichte functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek vormen tezamen een terugkerende gesprekscyclus tussen leidinggevende en medewerker. De verantwoordelijkheid voor het (tijdig) plaatsvinden van het competentiegericht functioneringsgesprek ligt bij de leidinggevende. 6. Bij het competentiegerichte functioneringsgesprek wordt gebruik gemaakt van het formulier, zoals dat als bijlage bij deze regeling is gevoegd.

De procedure

Rechtspraak bij dit artikel