**1.** Als basis voor het competentiegerichte functioneringsgesprek dienen de voor de medewerker betreffende taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden, competenties, de rol en positie van de medewerker voortvloeiende uit het vastgestelde functieprofiel.
**2.** Voorafgaand aan het competentiegerichte functioneringsgesprek wordt de medewerker geïnformeerd over de datum en het tijdstip van het competentiegerichte functioneringsgesprek.
**3.** Voordat het corn petentiegericht functioneringsgesprek plaatsvindt wisselen de leidinggevende en de medewerker de onderwerpen uit waarover wordt gesproken.
**4.** Op verzoek van de leidinggevende en/of de medewerker kan een derde bij het competentiegerichte functioneringsgesprek worden betrokken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies