**1.** Gemaakte afspraken, conclusies en/of aanbevelingen worden vermeld op het formulier competentiegerichte functioneringsgesprekken.
**2.** De verantwoordelijkheid voor het uitvoeren c.q. nakomen van de gemaakte afspraken ligt zowel bij de leidinggevende als de medewerker.
**3.** Het ingevulde en ondergetekende formulier, zoals bedoeld in lid 1, wordt gedurende een termijn van 10 jaar in het persoonsdossier bewaard. In geval van bovenstaande of in geval van uitdiensttreding van de medewerker wordt het formulier vernietigd.
**4.** Het ingevulde formulier competentiegerichte functioneringsgesprekken wordt voor akkoord getekend door de leidinggevende en de medewerker.
**5.** Als de medewerker inhoudelijk niet akkoord gaat met de door de leidinggevende vermelde afspraken, wordt hij/zij in de gelegenheid gesteld binnen een termijn van 5 werkdagen zijn/haar zienswijze aan het formulier toe te voegen en het lid 1 bedoelde formulier voor gezien te tekenen.
**6.** De leidinggevende verstrekt een afschrift van het ingevulde en ondertekende formulier competentie gericht functioneringsgesprek aan de medewerker en aan de directeur/gemeentesecretaris.
**7.** De originele vastgestelde beoordeling wordt door de leidinggevende in handen gegeven van de personeelsconsulent en wordt aan het persoonsdossier van de medewerker toegevoegd.
**8.** Tegen de inhoud, de afspraken of aanbevelingen op het formulier competentiegericht functioneringsgesprek kan geen bezwaar of beroep worden ingesteld.
Artikel 4
Formulier competentiegericht functioneringsgesprek
Onderdeel van Regeling competentiegerichte functioneringsgesprekken 2009