Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. Medewerker:de ambtenaar op wie de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten van toepassing is.
b. Leidinggevende:de medewerker of bestuurder als bedoeld in artikel 2, lid 2 die verantwoordelijk is voor het voeren van het beoordelingsgesprek met de medewerker.
c. Bedrijfsleider:de ambtenaar die in het functieprofiel van bedrijfsleider is aangesteld
d. Afdelingsmanager:de ambtenaar die in het functieprofiel van manager is aangesteld.
e. Adjunct-directeur:de ambtenaar die in het functieprofiel van adjunct-directeur is aangesteld.
f. Directeur/gemeentesecretaris:de ambtenaar die in het functieprofiel van directeur is aangesteld.
g. Directie:de directie volgens de “Hoofdlijnennota Invoering directiemodel” van 15 maart 2005.
h. Competentiegericht functioneringsgesprek:het gesprek als bedoeld in artikel 2, lid 3.
i. Functieprofiel:een homogeen samenstel van taken en de daaraan gekoppelde competenties, afgeleid uit de doelstelling van de organisatie-eenheid dat de ambtenaar moet verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem is opgedragen.
j. Individuele werkplan:de concrete afspraken tussen de afdelingsmanager en de medewerker, als afgeleide van het afdelingsplan, vastgelegd in het competentiegerichte functioneringsgesprek.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies