**1..** De subsidie richt zich op het stimuleren van werkgevers jongeren aan te nemen op een beschikbare arbeidsplaats en eventueel scholing te bieden.
**2..** De werkgever biedt de jongere een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden voor minimaal 32 uur.
**3..** De werkgever biedt de jongere scholing, niet zijnde een BBL, om zijn inzetbaarheid te verhogen.
**4..** De jongere mag in de periode van drie maanden direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst niet continue inkomen uit arbeid hebben ontvangen. Ter bewijs hiervan zal de jongere een formulier ondertekenen aangaande de drie-maanden-termijn.
**5..** De datum waarop de aanvraag voor subsidie wordt ingediend moet liggen vóór de datum van ingang van de arbeidsovereenkomst.
**6..** De subsidie maakt het mogelijk dat de werkgever gedurende 6 of 12 maanden een tegemoetkoming in de kosten van het in dienst nemen van een jongere krijgt, alsmede een tegemoetkoming in de kosten van scholing voor diezelfde jongere.
**7..** De som van deze subsidie en andere subsidies die van toepassing zijn mag niet uitkomen boven de totale loonkosten van de jongere.
**8..** De jongere moet de proeftijd van de arbeidsovereenkomst hebben doorlopen waardoor het de verwachting is dat de arbeidsovereenkomst wordt uitgediend.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Specifieke criteria voor Baan Bonus
Onderdeel van Beleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid Noordoost Brabant