**1..** Een opstapbaan kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.
**2..** Plaatsing in een opstapbaan heeft ten doel om belanghebbende werkervaring, zo mogelijk in combinatie met scholing en andere voorzieningen, te laten opdoen om hem zo snel mogelijk te plaatsen op een reguliere arbeidsplaats.
**3..** Een opstapbaan wordt een belanghebbende uitsluitend aangeboden indien (aansluitend op de werkervaringsbaan) geen reëel uitzicht bestaat om met behulp van de regeling loonkostensubsidie, zoals bedoeld in artikel 5 van dit uitvoeringsbesluit werkervaring op te doen.
**4..** Burgemeester en wethouders bieden de belanghebbende een arbeidsovereenkomst aan voor bepaalde tijd met een loon van 100% van het wettelijk minimumloon (WML). De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt maximaal zes maanden, waarbij voorafgaand eerst het instrument werkervaringsbaan wordt aangeboden. De arbeidsovereenkomst kan een keer met een periode van zes maanden verlengd worden.
**5..** Tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst heeft de belanghebbende recht op bemiddeling naar een reguliere baan.
**6..** Burgemeester en wethouders zijn bevoegd de werknemer te detacheren bij een instantie of bedrijf in Rijssen-Holten of omgeving.
Artikel 19
Opstapbaan
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Rijssen-Holten 2006