Het college kan een loonkostensubsidie aan een werkgever verstrekken om daarmee het opdoen van werkervaring of de overgang naar een arbeidsovereenkomst bij de betreffende werkgever of een andere werkgever voor de belanghebbende mogelijk te maken.
Loonkostensubsidie aan werkgevers is alleen mogelijk ten behoeve van arbeidsplaatsen, met een minimale duur van 1 maand, die worden vervuld door belanghebbenden in het kader van een reïntegratietraject.
De loonkostensubsidie wordt alleen verstrekt, indien voldaan is aan de voorwaarden zoals gesteld in de EC-vrijstellingstellingsverordening werkgelegenheidssteun (2204/2002, 12 december 2002); aan de in die verordening onder artikel 5 lid 3 sub b genoemde voorwaarde hoeft niet te worden voldaan omdat hier sprake is van een generieke regeling.
De loonkostensubsidie wordt verstrekt per belanghebbende en is volgens de volgende systematiek opgebouwd:
a. De subsidie bedraagt voor een uitkeringsgerechtigde fase 2-cliënt en een fase 2-cliënt die aansluitend op de voorziening opstapbaan een regulier dienstverband krijgt:
de eerste 3 maanden tot een maximum bedrag van € 500,00 per maand; - de volgende 3 maanden tot een maximum bedrag van € 250,00 per maand en bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst na 6 maanden een eenmalige tegemoetkoming van € 500,00.
b. De subsidie bedraagt voor een uitkeringsgerechtigde fase 3-cliënt en een fase 3-cliënt die aansluitend op de voorziening opstapbaan een regulier dienstverband krijgt:
de eerste 6 maanden tot een maximum bedrag van € 1.000,00 per maand; - de volgende 6 maanden tot een maximum bedrag van € 500,00 per maand en bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst na 12 maanden een eenmalige tegemoetkoming van € 1.000,00.
c. De subsidie bedraagt voor een uitkeringsgerechtigde fase 4-cliënt en een persoon die aansluitend op het dienstverband in het kader van de Wet Inschakeling Werkzoekenden en het Besluit ID-banen een regulier dienstverband krijgt:
de eerste 12 maanden tot een maximum bedrag van € 1.000,00 per maand; - de volgende 12 maanden tot een maximum bedrag van € 750,00 per maand en bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst na 24 maanden een eenmalige tegemoetkoming van € 1.000,00.
De genoemde bedragen in artikel 5, lid 4 worden naar rato van loon toegekend.
De loonkostensubsidie moet worden aangevraagd uiterlijk drie maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst. Voor het aanvragen van de loonkostensubsidie dient de werkgever gebruik te maken van een formulier dat door het college is vastgesteld.
Het college stelt de loonkostensubsidie telkens na afloop van het kalenderjaar of na afloop van de overeengekomen periode vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever aan te leveren documenten.
Het college kan voorschotten verstrekken als aan de voorwaarden van de subsidieverstrekking, zoals bedoeld in artikel 5, lid 2 en 3, is voldaan. Betaling vindt plaats na overlegging van kopieën van de loonstroken.
Voorschotten worden eerst verrekend met de vastgestelde loonkostensubsidie of met voorschotten over eenzelfde of een volgend kalenderjaar. Als een werkgever meerdere loonkostensubsidies ontvangt, kunnen voorschotten op de ene subsidie met een vastgestelde andere subsidie op grond van dit uitvoeringsbesluit worden verrekend.
De loonkostensubsidie is mogelijk ten behoeve van een werkgever met of zonder winstoogmerk.
Artikel 5
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit reïntegratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Rijssen-Holten 2006