Art. 1 Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden — Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Werkgever:Het college van burgemeester en wethouders. Medewerker:De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR, voor zover deze een vaste aanstelling heeft dan wel tijdelijk is aangesteld voor de duur van tenminste één jaar. Keuzemodel arbeidsvoorwaarden:Medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen). Bronnen:Bronnen zijn bepaalde arbeidsvoorwaarden die onder bepaalde voorwaarden ingeruild worden voor bepaalde andere arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen. Deze bronnen zijn: bezoldiging (bruto salaris inclusief vaste toeslagen); eindejaarsuitkering; vakantietoelage; vakantie-uren op basis van hoofdstuk 4A CAR; spaaruren; persoonsgebonden budget; Doelen:Doelen zijn arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor bepaalde bronnen terugkrijgt. De doelen zijn: vakantie-uren; extra brutoloon; vergoeding reiskosten woon-werkverkeer; eigen bijdrage studiefaciliteiten; kerstattentie; fiets; stoelmassage; bijsparen voor ouderdomspensioen; levensloop sparen; spaarloon; contributie vakbondslidmaatschap; Persoonsgebonden budget (PGB):Een budget dat door de werkgever aan iedere medewerker wordt verstrekt om bepaalde arbeidsvoorwaarden (gedeeltelijk) te financieren. De medewerker kan het budget als bron aanwenden voor door de werkgever vastgestelde doelen. Het PBG bedraagt een door de werkgever vast te stellen bedrag per kalenderjaar, naar rato van duur aanstelling en omvang dienstbetrekking. Keuzesimulator:Het door de werkgever beschikbaar gestelde automatiseringsprogramma ter ondersteuning van het maken en verwerken van keuzes in arbeidsvoorwaarden op basis van deze regeling.

Rechtspraak bij dit artikel