Lid 1

De medewerker heeft een dienstverband van minimaal 7,2 uur per week.

Lid 2

De medewerker heeft zorgtaken voor één of meerdere kinderen.

Lid 3

De medewerker heeft voor het betreffende kind minimaal 1 jaar geen gebruik gemaakt van de bedrijfsregeling kinderopvang.

Lid 4

De medewerker dient een aanvraag voor kinderopvang in middels het aanvraagformulier. Dit formulier moet ondertekend worden door de medewerker en de werkgever, gemeente Almelo en door de medewerker retour worden gezonden naar RAAK, Wilhelminastraat 51, 6131 KM Sittard.

Lid 5

De werknemer kan alleen recht op kinderopvang doen gelden op de dagen/dagdelen waarop hij/zij feitelijk bij de werkgever werkzaamheden verricht met een minimum van 2 dagdelen per week. Flexibele opvang op wisselende dagdelen is niet mogelijk.

Lid 6

De werknemer is verplicht een inkomensafhankelijke bijdrage aan RAAK te betalen volgens de ouderbijdragentabel zoals RAAK deze is overeengekomen met de werkgever (de VWS-tabel). De ouderbijdrage dient door middel van een automatische incasso maandelijks bij vooruitbetaling aan RAAK te worden betaald.

Lid 7

De vaststelling van het belastbaar gezinsinkomen vindt plaats bij het inhuren van een bedrijfskindplaats en daarna jaarlijks per 1 april op basis van de door de medewerkers aan RAAK te leveren inkomensgegevens. Ouders zijn verplicht tussentijdse inkomenswijzigingen, die meer dan 5% bedragen van het eerder vastgestelde gezinsinkomen, aan RAAK door te geven in verband met een herberekening van de ouderbijdrage.

Lid 8

De kosten van een kindplaats worden niet met terugwerkende kracht vergoed.

Lid 9

Kinderopvang is niet bedoeld voor recreatieve doeleinden of ter vervanging van de peuterspeelzaal. Dit betekent dat de regeling in principe niet openstaat voor medewerker waarvan de partner niet werkt of niet studeert.