In principe gelden dezelfde normen en voorwaarden als bij “overzicht inschalingen”. Het grote verschil bij aanstelling is hierbij, dat een aantal gegevens bekend zijn en dat er ook reeds sprake is van een bepaald salarisbedrag omdat de ambtenaar al in dienst is.
Op basis hiervan kan concreter worden vastgesteld welke werkervaring reeds is opgedaan en hoe een eventueel inwerkprogramma er uit zal moeten zien. Dat betekent ook dat concreter dan bij een aanstelling kan worden vastgesteld of aan een ambtenaar nog niet de salarisschaal kan worden toegekend die overeenkomt met de functieschaal. En als dat het geval is, is het noodzakelijk de periode aan te geven.