• - Artikel 28:2:1:2b Met deze regeling is dus de (woon)verplichting om op 4 minuten afstand te wonen losgelaten. Toch kan het dienstbelang c.q. medewerker zelf aanleiding zijn om die verplichting individueel op te leggen. Hierbij moet gedacht worden aan situaties die de medewerker laat ontstaan om aan die 4 minuten te voldoen en waarbij het van dienstwege (en misschien zelfs wel van gemeentewege) duidelijk moet zijn dat dit eigenlijk niet kan. Onverlet de vraag of dit plichtsverzuim op levert (het zich niet gedragen zoals een goed ambtenaar behoort te doen) biedt dit artikel de directeur van de dienst de mogelijkheid om in het kader van een goede functie-uitoefening de woonplicht individueel op te leggen.
  • - Artikel 28:2:1:3 Gekozen is voor een systeem van piket. Daarnaast is gekozen voor een toeslagregeling waarbij gewerkt wordt met jaarlijks vastgestelde en dus vaste percentages. Het mag dan ook duidelijk zijn dat op het moment dat men een vaste toeslag krijgt op het inkomen, er ook verwachtingen/eisen mogen worden gesteld aan de te draaien uren. Verwachtingen/eisen vanuit de dienst maar ook ten opzichte van collega's onderling. Derhalve wordt in artikel 3 gewerkt met een opkomstpercentage per activiteit per medewerker. Het niet voldoen aan dit percentage levert in ieder geval een gesprek ten aanzien van het functioneren op met alle gevolgen vandien. Het bij herhaling niet voldoen aan de functie-eis kan plichtsverzuim opleveren. Er kunnen oorzaken zijn waardoor een medewerker in piketdienst absoluut niet kan voldoen aan de gestelde eisen. Deze "overmacht" dient de medewerker zelf aan te tonen. Bij ziekte dient conform hetgeen in de nota ziekteverzuimbeleid brandweer gehandeld te worden (afmeldingsplicht, etc.).