Voor de toepassing van deze wet wordt de werkgever geacht aan de verplichting tot raadpleging van een belanghebbende vereniging van werknemers te hebben voldaan indien deze vereniging:
geen gevolg geeft aan een schriftelijke uitnodiging daartoe van de werkgever, mits die uitnodiging ten minste twee weken voor de datum van het overleg door de vereniging is ontvangen; of
schriftelijk heeft aangegeven af te zien van raadpleging.
Artikel II van Stb. 2011/597 bevat overgangsrecht m.b.t. deze wijziging.
§ 3
Artikel 7a
Artikel 7a
Onderdeel van Wet melding collectief ontslag· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht
Deze tekst geldt sinds 1 maart 2012