Art. 6 Toelatingscriteria EURES lid en partner — Algemene voorwaarden voor deelname aan het netwerk, die betrekking hebben op onder meer transparantie, gelijkheid en non-discriminatie

Het EURES-lid of de EURES-partner ziet erop toe dat de toepasselijke arbeidsnormen en wettelijke voorschriften volledig worden nageleefd. Daartoe vergewist het lid of de partner zich over de rechtsgeldigheid van de voorwaarden waaronder een aangeboden vacature kan worden vervuld en ziet hij waar mogelijk toe op de naleving daarvan als de desbetreffende vacature door zijn toedoen en bemiddeling wordt vervuld. EURES-leden en -partners zien erop toe dat de toepasselijke wetgeving betreffende gelijke behandeling nageleefd wordt met inbegrip van het non-discriminatie beginsel. EURES-leden en -partners vergewissen zich ervan dat bij plaatsing van een vacature de aangeboden vergoeding voor de te verrichte arbeid in overeenstemming is met de in dat land geldende wet- en regelgeving. Als de aanvraag wordt gedaan door een organisatie die als hoofddoel heeft het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en het bemiddelen van arbeidskrachten moet de organisatie in het bezit zijn van een klachtenprocedure. De goedkeuring van de klachtenprocedure maakt onderdeel uit van de aanvraag. EURES-leden en -partners dragen zorg het voorkomen van identiteitsfraude. EURES-leden en -partners controleren bij uitwisseling van gegevens van werknemers op het EURES-netwerk de identiteit van de werknemer voordat zij deze gegevens bekend maken. Het NCO is onder geen beding verantwoordelijk voor het controleren van de identiteit en andere gegevens van werknemers.

Rechtspraak bij dit artikel