**1.** De direct leidinggevenden hebben volmacht binnen de grenzen van hun functionele verantwoordelijkheid en binnen de vastgestelde begroting ten aanzien van rechtstreeks onder hen ressorterende medewerkers voor:
het aangaan van overige arbeidsovereenkomsten;
het besluiten tot inhuur van uitzendkrachten binnen budget;
het aangaan van een stage overeenkomst;
het tewerkstellen van medewerkers in het kader van de Participatiewet;
het al dan niet verlengen een tijdelijke arbeidsovereenkomst, het al dan niet omzetten daarvan naar een contract voor onbepaalde tijd en het tijdens de proeftijd beëindigen van een arbeidsovereenkomst;
het aanbieden van een andere functie, het aangaan van een arbeidsovereenkomst daartoe en het toekennen van salaris bij een nieuwe hoger dan wel een lager ingeschaalde functie van een medewerker;
het toekennen van een reguliere periodiek binnen de schaal van de medewerker;
het niet toekennen van een periodiek;
het toekennen van maximaal een dubbele periodiek;
het toekennen van een persoonlijke toeslag;
het toekennen van een vervangingstoeslag;
het toekennen van overwerktoeslag / meerwerktoeslag;
het nemen van beslissingen met betrekking tot vakantie en verlof;
het verlenen van zorgverlof;
het verlenen van ouderschapsverlof;
het verlenen van overige soorten verlof vanuit de Wet arbeid en zorg;
het besluiten tot het volgen van een niet verplichte opleiding;
het beslissen rond inzet van interventies bij arbeidsongeschiktheid;
het beslissen rond inzet van arbomiddelen;
het beslissen rond aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd (Wet flexibel werken);
het berispen en waarschuwen van een medewerker;
het conform de CAO CBR verlenen van schriftelijk toestemming bij daartoe in aanmerking komende nevenwerkzaamheden;
het maken van afspraken met betrekking tot thuis werken conform het CBR-brede thuiswerkbeleid;
de toekenning van een verzoek om tijdelijke fixatie van het werkgebied van een examinator of tec-medewerker vanwege sociale gronden;
het bieden van passende arbeid conform het bepaalde in de CAO CBR en de Wet verbetering poortwachter;
het afnemen van de eed en belofte conform artikel 5 lid 1 sub a Ambtenarenwet 2017;
**2.** De direct leidinggevende is niet bevoegd de volmacht uit te oefenen voor zover dat in strijd is met of overlapt met een handeling die reeds is genomen of waarvan bekend is dat deze zal plaatsvinden op grond van de volmachten genoemd in artikelen 7 en 8.
§ 2
Artikel 9
Bevoegdheid direct leidinggevende
Onderdeel van Regeling volmacht personele aangelegenheden CBR 2024· Vervoersrecht
Deze tekst geldt sinds 4 mei 2024