**1.** Ten behoeve van de verificatie van de naleving van alle voorwaarden welke op het gebied van de socialezekerheidswetgeving gelden ten aanzien van detachering in de zin van artikel 12 van de Basisverordening of welke gelden in geval van pluriactiviteit, met inbegrip van alle elementen die de juridische aard van de arbeidsrelatie bepalen, bezorgt het bevoegd orgaan van een Verdragsluitende Partij dat een draagbaar A1-document heeft afgegeven aan het bevoegd orgaan van de Verdragsluitende Partij op wiens grondgebied een werkende is gedetacheerd of al dan niet in loondienst werkzaamheden verricht, op verzoek van laatstgenoemd bevoegd orgaan, een afschrift van het aanvraagformulier voor het draagbaar A1-document, de informatie die het heeft ingezameld bij de behandeling van deze aanvraag overeenkomstig de bepalingen en de bijlage van aanbeveling A1 van de Administratieve Commissie en alle beschikbare aanvullende informatie die nodig is om de rechtmatigheid van de detachering te verifiëren. Waar het gaat om de verificatie van de pluriactiviteitsvoorwaarden, verstrekt dit orgaan onder meer alle beschikbare informatie die verband houdt met de reële vestigingsplaats van de werkgever of het centrum van belangen van de activiteiten van de persoon die werkzaamheden anders dan in loondienst verricht, met het aandeel van de activiteit van de persoon die werkzaamheden in loondienst of anders dan in loondienst verricht op het grondgebied van zijn woonland, alsmede met zijn tewerkstelling door andere werkgevers.
**2.** Het bevoegd orgaan dat het draagbaar A1-document heeft afgegeven, verstrekt zo snel mogelijk de beschikbare informatie waar overeenkomstig lid 1 om is verzocht, met inachtneming van de voorschriften, inclusief eventuele termijnen, die in de toepasselijke EU-instrumenten zijn vastgelegd. De Verdragsluitende Partijen kunnen ook andere termijnen overeenkomen bij administratieve schikking of bij beschikking van het Benelux Comité van Ministers als bedoeld in artikel 19, binnen de grenzen van de geldende voorschriften.
**3.** In geval van een geschil over de vaststelling van de toepasselijke wetgeving, geven de Verdragsluitende Partijen volledige uitwerking aan besluit nr. A1 van de Administratieve Commissie voor de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels van 12 juni 2009 betreffende de instelling van een dialoog- en bemiddelingsprocedure met betrekking tot de geldigheid van documenten, het bepalen van de toepasselijke wetgeving en het verlenen van prestaties uit hoofde van verordening (EG) nr. 883/2004 van het Europees Parlement en de Raad.
De in besluit nr. A1 vastgelegde procedure doet op generlei wijze afbreuk aan het recht van de functionarissen van het bevoegd orgaan van een Verdragsluitende Partij om aan het bevoegd orgaan van de andere Verdragsluitende Partij vragen te stellen over elementen die verband houden met de gegrondheid van het besluit tot vaststelling van de toepasselijke wetgeving in het geval van een detachering of van pluriactiviteit.
**4.** Wanneer een door het bevoegd orgaan van een Verdragsluitende Partij afgegeven draagbaar A1-document wordt ingetrokken of ongeldig verklaard omdat de socialezekerheidswetgeving van een andere Verdragsluitende Partij van toepassing is, wisselen de betrokken Verdragsluitende Partijen alle beschikbare informatie uit die nuttig is met het oog op de aansluiting van de betrokken werkende of werkenden bij de toepasselijke socialezekerheidswetgeving, met het oog op de overdracht van de desbetreffende socialezekerheidsbijdragen en, in voorkomend geval, met het oog op terugvordering als bedoeld in artikel 14.
Nadere regels voor de toepassing van deze bepaling kunnen worden vastgesteld overeenkomstig artikel 17 of artikel 19.
HOOFDSTUK III
Artikel 9
Samenwerking betreffende de toepasselijke socialezekerheidswetgeving
Onderdeel van Benelux-Verdrag ter verbetering en versterking van de grensoverschrijdende samenwerking op het gebied van de bestrijding van de sociale fraude en onjuistheden in de sociale zekerheid, de bescherming van de gezondheid en de veiligheid op het werk en van fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht