Art. 2 Regeling opleidingsfaciliteiten 2007 — Randvoorwaarden

Lid 1 Met de ambtenaar wordt minimaal eenmaal per jaar een ontwikkelingsgesprek gevoerd. De resultaten van het gesprek worden vastgelegd in het formulier ontwikkelingsgesprek, het ontwikkelingsplan. Lid 2 Een opleiding die is vastgelegd in het ontwikkelingsgesprek, die direct verband houdt met de functie die de ambtenaar uitoefent en die past binnen het huidige opleidingsplan (en dus past binnen het opleidingsbudget) wordt door de werkgever volledig vergoed. Lid 3 Met de ambtenaar kunnen afzonderlijke afspraken gemaakt worden in het kader van een traject, dat mede is gericht op een loopbaan in de toekomst, zonder dat deze opleiding voor de ontwikkeling van de huidige functie noodzakelijk is. Scholing ten behoeve hiervan kan tot maximaal 25, 50 of 75% van de totale studiekosten worden vergoed, tenzij er naar het oordeel van direct leidinggevende en personeelsconsulent sprake is van een aantoonbaar organisatiebelang. Bij de toekenning van een percentage van 25, 50 of 75 % worden onder meer de navolgende factoren meegewogen; de aard, omvang en kosten van de opleiding, omvang van de aanstelling, mate van verbreding van inzetbaarheid binnen en/of buiten de gemeente, in hoeverre de opleiding geheel of gedeeltelijk in vrije tijd plaatsvindt. Lid 4 Indien de medewerker kandidaat is in het kader van herplaatsing kan door de leidinggevende in samenspraak met de personeelsconsulent besloten worden de betreffende opleiding volledig te vergoeden.

Rechtspraak bij dit artikel