Art. 4 Beleidsregel aanvulling loonwaarde 2011 — Vaststellen loonwaarde en grondslag subsidie

De loonkostensubsidie is een vergoeding voor de aanvrager en is gebaseerd op de vastgestelde loonwaarde van de werknemer in de betreffende diensbetrekking, als percentage van het minimumloon. Maatstaf voor berekening van de subsidie is het minimumloon op 1 januari van het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, verhoogd met een toeslag voor vakantie-uitkering van 8% en met daar bovenop een toeslag voor werkgeverslasten van 20%. Het gevonden subsidiebedrag wordt naar boven afgerond op een eenheid van € 10,00. De subsidiemaatregel gaat in na een, voor de aanvrager kosteloze, periode van proefplaatsing van maximaal 3 maanden. Indien sprake is van een deeltijdfunctie, wordt de loonkostensubsidie naar rato toegekend. Een fulltime baan telt 40 uur per week, tenzij anders door de van toepassing zijnde CAO is bepaald. Tijdens de periode van proefplaatsing als bedoeld in het derde lid, wordt de loonwaarde van de werknemer objectief vastgesteld met behulp van een gecertificeerd systeem voor loonwaardebepaling en op basis van de prestaties in de nieuw aangeboden functie. Zowel aanvrager, werknemer als de bemiddelende organisatie kunnen hierin een bijdrage leveren. Op basis van de vaststelling van de loonwaarde als bedoeld in het voorgaande lid, wordt de werknemer die daarvoor in aanmerking komt, gerangschikt binnen de volgende categorie-indeling: categorie A.: loonwaarde tussen 80% en < 100%; subsidiegrondslag 10% van het minimumloon; categorie B.: loonwaarde tussen 60% en < 80%; subsidiegrondslag 30% van het minimumloon; categorie C.: loonwaarde tussen 40% en < 60%; subsidiegrondslag 50% van het minimumloon. Voor de werknemer ingedeeld in categorie C als bedoeld in het vorige lid, ontvangt aanvrager een loonkostensubsidie berekend over een periode van 6 maanden. Bij een doorlopend dienstverband schuift de werknemer vervolgens door naar categorie B en ontvangt de aanvrager een loonkostensubsidie gerelateerd aan deze categorie eveneens berekend over een periode van 6 maanden. Bij voortzetting van het dienstverband komt de aanvrager vervolgens in aanmerking voor een loonkostensubsidie gerelateerd aan categorie A, wederom berekend over een periode van 6 maanden. Voor de werknemer ingedeeld in categorie B als bedoeld in lid 6, ontvangt de aanvrager een loonkostensubsidie berekend over een periode van 6 maanden. Bij een doorlopend dienstverband schuift de werknemer vervolgens door naar categorie A en ontvangt de aanvrager een loonkostensubsidie gerelateerd aan deze categorie wederom berekend over een periode van 6 maanden. Voor de werknemer ingedeeld in categorie A, als bedoeld in lid 6, ontvangt de aanvrager een loonkostensubsidie berekend over een periode van 12 maanden. De aanvrager kan tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst een verzoek indienen tot herbeoordeling van de loonwaarde. Indien de uitkomsten van de herbeoordeling als bedoeld in het vorige lid daartoe aanleiding geven kan worden afgeweken van de subsidietermijnen genoemd in de voorgaande leden 7,8 en 9; Bij plaatsingen in kader van begeleid werken ingevolge de Wsw worden, in afwijking van het bepaalde in de leden 6,7,8 en 9 van dit artikel, subsidieafspraken gemaakt met behulp van onderstaande subsidie-inschalingsmatrix. categorie vastgestelde loonwaarde uitgedrukt in % subsidiegrondslag in % van het minimumloon A1 90% - <100% 5% A2 80% - <90% 15% B1 70% - <80% 25% B2 60% - <70% 35% C1 50% - <60% 45% C2 40% - <50% 55% D1 30% - <40% 65% D2 20% - <30% 75% 13.Bij een meerjarige periode van loonkostensubsidie op grond van het vorige lid, vindt minimaal een keer per jaar herijking plaats van de loonwaarde.

Rechtspraak bij dit artikel