**1..** De salarissen van de medewerkers waarvan het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of IIa van de CAR.
**2..** De toepassing van bijlage II of IIa vindt plaats conform het gestelde in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid van de CAR.
**3..** Het bestuursorgaan bepaalt conform de Procedureregeling organieke functiebeschrijving en functiewaardering het voor de betreffende functie geldende functieprofiel en functionele salarisschaal.
**4..** Met inachtneming van de zwaarte van de functie en het functioneren van de medewerker alsmede de interne salarisverhoudingen wordt de medewerker ingedeeld in een voor zijn functie toepasselijk functieprofiel (eventueel gecombineerd met een toepasselijke module) en salarisschaal.
**5..** De in het vastgestelde functieboek van de gemeente Hoorn opgenomen modulen worden niet van een functiewaardering voorzien.
**6..** De combinatie van de module Coördinatie met een functieprofiel met een functionele salarisschaal tot maximaal schaal 8 kan leiden tot een verhoging met maximaal één salarisschaal.
**7..** De combinatie van een functieprofiel in functionele salarisschaal 9 en hoger met de module Coördinatie heeft geen effect op de waardering van de functie.
**8..** De combinatie van een functieprofiel met een brandweerrepressiemodule heeft geen effect op de waardering van de functie.
**9..** Zonder voorafgaand ontslag kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan het salaris van de voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden bij definitieve herplaatsing van een zieke medewerker als bedoeld in artikel 7:16 lid 2 CAR dan wel bij disciplinaire straf, als bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR/UWO. Verlaging van de voor de medewerker geldende salarisschaal kan eveneens gelden bij het door de medewerker op eigen initiatief aanvaarden van een functie in een lagere salarisschaal dan de voor hem geldende salarisschaal.
**10..** In afwijking van het bepaalde in lid 3 t/m 8 kan door het bestuursorgaan voor nader te noemen betrekkingen een vaste salarisschaal worden bepaald of een salarisbedrag worden toegekend wat overeenkomt met de bepalingen in de relevante (subsidie-)regeling. Een mogelijke reden om deze bepaling toe te passen is het vaststellen van het salaris voor gesubsidieerde betrekkingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies